ESF Duurzame Inzetbaarheid 2014/2015

Medewerkers moeten inspelen op de pieken en dalen in het aanbod van opdrachten, op de behoefte van de klant en op nieuwe ontwikkelingen. Opdrachten kennen een steeds kortere doorlooptijd; van enkele weken vroeger tot enkele dagen/uren nu.

Plezier, gezondheid en veilig werken

Om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verhogen en te zorgen dat de medewerkers tot hun pensioen met plezier, gezondheid en veilig kunnen blijven werken, is een cultuur transformatie nodig. Om zo’n resultaatgerichte en flexibele team(cultuur) te creëren is een team geformeerd van medewerkers uit alle lagen van de organisatie.

De doelstelling van het project

Het bevorderen van een cultuur waarin medewerkers een hoge mate van zelfredzaamheid hebben, in het team samen tot oplossingen komen, niet afhankelijk zijn van hun leidinggevenden, hun (interne) klant begrijpen en hierop inspelen, intrapreneurship ontwikkelen en voelen waar onze organisatie over 1 en 5 jaar wil staan. Dit project wordt begeleid door Beersconsult met ondersteuning vanuit DeWaardeFabriek.

Over Jetmail Neem contact met ons op